Odnos crta ličnosti i stavova prema radu i organizaciji s odgovornim organizacijskim ponašanjem

Cilj je provedenoga istraživanja bio ispitati odnos crta ličnosti (ekstraverzija, ugodnost, savjesnost, neuroticizam, otvorenost), zaokupljenosti poslom i odanosti organizaciji (afektivna, normativna, instrumentalna) s odgovornim organizacijskim ponašanjem i njegovim komponentama (interpersonalnim, organizaciji usmjerenim i odgovornim ponašanjem usmjerenim zadacima). Ispitivanje je provedeno na 202 djelatnika jedne hrvatske hotelsko-ugostiteljske tvrtke. Ispitanici su ispunili Petofaktorski upitnik ličnosti, Skalu zaokupljenosti poslom, Upitnik odanosti organizaciji te Upitnik odgovornoga organizacijskog ponašanja. Odnos je crta ličnosti i stavova prema radu i organizaciji s odgovornim organizacijskim ponašanjem ispitan hijerarhijskim regresijskim analizama, pri čemu su kao kriterijske varijable korišteni odgovorno organizacijsko ponašanje i tri njegove komponente. Za svaku su kriterijsku varijablu provedene dvije hijerarhijske regresijske analize, u kojima su u prvi korak uključene crte ličnosti, a u drugi stavovi prema radu i organizaciji te potom i obratno. Rezultati su pokazali da su crte ličnosti i stavovi značajni prediktori odgovornoga organizacijskog ponašanja te da obje skupine prediktora imaju podjednaku prediktivnu snagu za objašnjenje varijance ovoga kriterija. Od crta ličnosti jedino se otvorenost, a od stavova zaokupljenost poslom, pokazala značajnim prediktorom kriterijske varijable, kao i njezinih triju komponenti. Dodatno, odgovorno ponašanje usmjereno zadacima značajno predviđa još i ekstraverzija. Kada su kao kriterijske varijable u hijerarhijske regresijske analize uvrštene pojedine komponente odgovornoga organizacijskog ponašanja, pokazalo se da crte ličnosti nešto malo bolje predviđaju odgovorno interpersonalno ponašanje, dok se stavovima prema radu i organizaciji nešto bolje predviđa odgovorno ponašanje usmjereno zadatku/poslu