Entwurf eines Fragebogens zur Ermittlung der Bewältigung von Arbeitslosigkeit

Cilj istraživanja bio je konstruirati upitnik suočavanja s gubitkom posla i ispitati njegovu konstruktnu valjanost. Provedeno je opsežno istraživanje koje su činila tri koraka: (1) Na temelju dosadašnjih istraživanja strategija suočavanja sa stresom provedenih u okvirima transakcijske teorije stresa, suvremenih istraživanja suočavanja s gubitkom posla te kvalitativne analize iskustava u radu s nezaposlenim osobama u Hrvatskoj, osmišljene su čestice koje opisuju individualne doživljaje i ponašanja nakon gubitka posla. (2) Preliminarna forma upitnika primijenjena je na uzorku nezaposlenih osoba (N=104). Na temelju analize deskriptivnih parametara pojedinih čestica te rezultata faktorske analize definirana je prva verzija upitnika. (3) Upitnik je primijenjen na novom uzorku nezaposlenih osoba (N= 462) te je definirana njegova konačna forma – 26 čestica u čijoj se podlozi nalaze četiri strategije suočavanja: proaktivno traženje posla, povremeni poslovi, distanciranje i umanjivanje značenja posla. Ispitivana je i povezanost mjera pojedinih strategija suočavanja s drugim varijablama, čime je testirana konstruktna valjanost upitnika. Rezultati pokazuju da upitnik ima zadovoljavajuće metrijske karakteristike, jasnu faktorsku strukturu koja odgovara navedenim strategijama suočavanja, a ljestvice kojima se mjere pojedine strategije imaju zadovoljavajuću unutarnju pouzdanost. Potvrđene su i pretpostavljene povezanosti pojedinih strategija suočavanja s demografskim karakteristikama i kognitivnom procjenom situacije gubitka posla.The purpose was to construct the Coping with job loss scale and to examine its construct validity. An extensive study was conducted in three steps: (1) According to previous research on coping strategies based on Lazarus’ transactional stress theory, recent research of coping with job loss, as well as a qualitative analysis of the experience of own work with unemployed persons in Croatia, a pool of items that describe the individual’s cognitions and behaviors after job loss was defined. (2) The preliminary version of the questionnaire was applied on a sample of unemployed persons (N=104). According to the parameters of descriptive statistics for the items and results of the factor analysis, the first version of the questionnaire was defined. (3) The questionnaire was applied on a new sample of unemployed persons (N=462) and the final version was defined – 26 items that define 4 coping strategies: proactive job search, occasional work, job devaluation and problem distancing. The relations between measured coping strategies and other variables were analyzed to test further the construct validity of the questionnaire. The results showed good metric characteristics of the questionnaire, factor analysis suggested four interpretable factors which correspond to four coping strategies, and each coping strategy subscale had acceptable internal reliability. Supposed relationships of demographic variables and cognitive appraisal variables with measured coping strategies were also confirmed.Das Ziel dieser Untersuchung ist der Entwurf eines Fragebogens, mit dem die Bewältigungsstrategien der Menschen beim Verlust ihres Arbeitsplatzes ermittelt werden sollen. Eine entsprechende, breit angelegte Untersuchung verlief in drei Schritten: (1) Auf der Grundlage bisheriger Untersuchungen zur Stressbewältigung, die im Rahmen der Stress-Transaktionstheorie durchgeführt wurden, ferner ausgehend von aktuellen Untersuchungen zur Bewältigung von Arbeitslosigkeit sowie von qualitativen Analysen des Umgangs mit Arbeitslosen in Kroatien, entwarfen die Verfasserinnen einzelne Module, die der Beschreibung des individuellen Erlebens und Verhaltens nach dem Verlust des Arbeitsplatzes dienen. (2) Eine Präliminarform des Fragebogens wurde in einer Gruppe von Befragten (N = 104) angewandt. Anhand einer Analyse der deskriptiven Parameter einzelner Module sowie aufgrund der Faktorenanalyse konnte die erste Version des Fragebogens definiert werden. (3) Diese Fragebogenversion kam in einer Gruppe von Arbeitslosen (N = 462) zum Einsatz, wurde in der Folge in eine endgültige Form gebracht und beinhaltet nun 26 Module, die von vier unterschiedlichen Strategien der Stressbewältigung bei Arbeitslosigkeit ausgehen. Das sind: proaktive Suche nach neuer Arbeit, Gelgenheitsjobs, Distanzierung und Herunterspielen der Bedeutung einer Arbeitsstelle. Der Bezug zwischen den einzelnen Strategien und anderen Variablen wurde untersucht und somit die Konstruktgültigkeit des Fragebogens getestet. Die Ergebnisse sprechen für das Bestehen zufriedenstellender metrischer Merkmale des Fragebogens und eine klare, den angeführten Bewältigungsstrategien angemessene Faktorenstruktur; auch weisen die Skalen zur Messung der einzelnen Strategien eine stimmige innere Verlässlichkeit auf. Die Annahme, dass einzelne Bewältigungsstrategien mit demografischen Merkmalen und einer jeweils unterschiedlichen kognitiven Einschätzung der Lage nach dem Verlust des Arbeitsplatzes in Zusammenhang stehen, konnte ebenfalls bestätigt werden