DEVELOPMENT OF THE EXPERT SYSTEM FOR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN THE STATE GOVERNMENT

U radu se objašnjavaju osnovni elementi izgradnje ekspertnog sustava za upravljanje ljudskim potencijalima u državnoj upravi na organizacijskoj razini koja obuhvaća ministarstva, državne upravne organizacije i urede državne uprave. Kako je državna uprava po broju djelatnika vrlo velika organizacija potrebno je izgraditi kvalitetan model upravljanja ljudskim potencijalima koji su nositelji cjelokupnog radnog procesa. Naime, za razliku od proizvodnih otganizacija u kojima strojevi i ostala oprema participiraju u radnom procesu kod državnih organizacija cjelukupni je radni proces isključivo orijentiran prema osobama koje svoje su zaposlene u državnoj upravi. Raščlamba ekspertnog sustava za upravljanje ljudskim potencijalima ukazuje na niz mogućih problema i poteškoća te daje cjeloviti prikaz najvažnijih aspekata u izgradnji a djelomično i u samom rukovoñenju ljudskim potencijalima. Poseban osvrt dan je na detaljnu analizu pri stručnom usavršavanju djelatnika.These papers explain the basic elements of construetion of expert svstem for human resource management in state government on the organization level of ministry, state government and offices of state government. Because the state government has a great number of emplovees and so great organization there\u27s a need to develop a qualitative model of human resource management which are the bearer of the whole working proces. In manifactures in the state government the proces is based on the human resore. The separation of the expert svstem for human resource management with the human resors showes a great deal of possibil problems and difficultvs and gives the entire review of important aspeets in construeting and management of human resors. Particulat review is on a detail analisvs for professional improving of the workers