Add to ORKGPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh konflik peran dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan burnout sebagai variabel intervening untuk karyawan PT. EDI Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Objek penelitian ini adalah 80 karyawan PT. EDI Indonesia. SEM-PLS adalah alat yang digunakan untuk menganalisis data statistik dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan konflik peran yang memiliki efek positif dan signifikan terhadap kelelahan. Beban kerja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout. Konflik peran yang berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Beban kerja yang berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawa...
Penelitian ini mengambil objek di PG. Krebet Baru, yaitu sebuah Perusahaan industri penghasil gula. ...
Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh konflik peran dan stress kerja terhadap kinerja kary...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh konflik peran dan beban kerja terha...
Penelitian ini bertujuan untuk melihat efek mediasi variabel konflik kerja-keluarga dalam hubungan a...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan burnout terhadap kinerja pegawai ...
HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PERAN GANDA DENGAN BURNOUT PADA PEKERJA PABRIK BERSTATUS IBU DI PT. KAWASAN ...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis tentang; Apakah konflik peran, motivasi int...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh beban kerja terhadap burnout dengan work fa...
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh burnout, stres kerja, konflik kerja dan jam...
ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan konflik peran ganda, stress kerja, lingku...
Konflik berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini terlihat dari hasil u...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dukungan organisasi, dukungan sosial, kondisi p...
Penelitian ini mengambil objek di PG. Krebet Baru, yaitu sebuah perusahaan industri penghasil gula. ...
Kinerja pegawai menjadi pusat perhatian dari berbagai kalangan termasuk pemerintah. Perhatian yang b...
Penelitian ini mengambil objek di PG. Krebet Baru, yaitu sebuah Perusahaan industri penghasil gula. ...
Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh konflik peran dan stress kerja terhadap kinerja kary...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh konflik peran dan beban kerja terha...
Penelitian ini bertujuan untuk melihat efek mediasi variabel konflik kerja-keluarga dalam hubungan a...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan burnout terhadap kinerja pegawai ...
HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PERAN GANDA DENGAN BURNOUT PADA PEKERJA PABRIK BERSTATUS IBU DI PT. KAWASAN ...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis tentang; Apakah konflik peran, motivasi int...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh beban kerja terhadap burnout dengan work fa...
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh burnout, stres kerja, konflik kerja dan jam...
ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan konflik peran ganda, stress kerja, lingku...
Konflik berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini terlihat dari hasil u...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dukungan organisasi, dukungan sosial, kondisi p...
Penelitian ini mengambil objek di PG. Krebet Baru, yaitu sebuah perusahaan industri penghasil gula. ...
Kinerja pegawai menjadi pusat perhatian dari berbagai kalangan termasuk pemerintah. Perhatian yang b...
Penelitian ini mengambil objek di PG. Krebet Baru, yaitu sebuah Perusahaan industri penghasil gula. ...
Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh konflik peran dan stress kerja terhadap kinerja kary...