Efficacité d’audit interne dans le secteur Marocain: proposition d’approche théorique.

In light of the changes experienced by the internal audit function, mainly that linked to the extension of its scope marked by the transition from the private sector to the public sector, another challenge for the function arises. is about its ability to be effective. The effectiveness of internal auditing, admittedly a concept that has started to receive special attention in the literature, but so far there is no consensus among researchers as to the best framework for the effectiveness of internal audit, and the factors that affect it. In this regard, the objective of this article is to propose a theoretical framework of internal audit effectiveness which includes: stakeholder theory, strategic actor theory, institutional theory and communication theory, as well as to propose a conceptual model, based on the logic of the four theories and on the literature, which assumes the existence of an influencing relationship between four factors (characteristics of listeners, support from senior management, quality of the internal audit function, the auditor-auditee relationship) and the effectiveness of the internal audit.  À la lumière des évolutions qu’a connues la fonction audit interne, principalement celle liée à l’extension de son champ d’application marqué par le passage du secteur privé au secteur public, un autre défi pour la fonction se présente, il s’agit de sa capacité à être efficace. L'efficacité de l'audit interne, certes que c’est un concept qui a commencé à faire l'objet d'une attention particulière de la littérature, mais jusqu'à présent, il n’existe pas de consensus entre les chercheurs quant au meilleur cadre pour l'efficacité de l'audit interne, et aux facteurs qui l’affectent. À cet égard, l'objectif du présent article est de proposer un cadre théorique d'efficacité de l'audit interne qui inclut : la théorie des parties prenantes, la théorie de l’acteur stratégique, la théorie institutionnelle et la théorie de communication, ainsi que de proposer un modèle conceptuel, en se basant sur la logique des quatre théories et sur la littérature, qui présume l’existence d’une relation d’influence entre quatre facteurs (caractéristiques des auditeurs, le soutien de la haute direction, la qualité de la fonction audit interne, la relation auditeurs audités) et l’efficacité de l’audit interne