ORGANIZATIONAL STURCTURE OF THE CROATIAN POLICE

Bitni elementi svake organizacije su ciljevi koje svaka organizacija mora postaviti i nastoji postići, jer su ciljevi razlog postojanja svake organizacije. Uz ciljeve kao bitni element svakako jesu sredstva odnosno ljudski potencijali kojima će se postavljeni ciljevi realizirati. Međutim, odnose između zaposlenika odnosno ljudskih potencijala u svakoj organizaciji potrebno je urediti kroz optimalnu organizacijsku strukturu. Naprijed iznijeto ne odnosi se samo na gospodarske i trgovačke organizacije koje prodaju proizvode i pružaju usluge građanima, to isto vrijedi i za organizacije koje standardno svrstavamo u javni sektor u koji spada i policijska organizacija. Iako nije na tržištu, policijska organizacija ima postavljene ciljeve koje teži ostavriti, ima određena sredstva koja se osiguravaju iz proračuna te primjeren ljudski potencijal. Na kraju, dakako, ima svoju organizacijsku strukturu, koja je u velikoj mjeri determinirana normativno, ali to ne smije biti prepreka za policijski menadžment da se organiziraju na najbolji mogući način.The essential elements of any organization are the goals that every organization must set and strive to achieve, because goals are the reason for the existence of every organization. In addition to the goals, as an important element, there are certainly the means or human resources by which the set goals will be realized. However, the relationships between employees and human potential in each organization need to be regulated through an optimal organizational structure. The above does not only apply to economic and trade organizations that sell products and provide services to citizens, the same applies to organizations that are standardly classified in the public sector, which includes the police organization. Although it is not on the market, the police organization has set goals that it strives to achieve, it has certain funds that are provided from the budget and adequate human potential. In the end, of course, it has its own organizational structure, which is largely determined by the normative, but this should not be an obstacle for police management to organize in the best possible way