Relationship between the GLOBE dimensions of organisational culture and job satisfaction

Razumijevanje organizacijske kulture i njezinih posljedica važno je za svako poduzeće, s obzirom na to da organizacijska kultura utječe na mnoge druge organizacijske varijable. U ovom radu istražen je odnos između devet GLOBE dimenzija kulture na razini organizacijskih praksi i zadovoljstva poslom. U istraživanju je sudjelovalo 53 ispitanika koji su zaposleni u promatranom poduzeću. Uzorak je uključio radnike i menadžere koji su osobno ispitani metodom anketnog upitnika. Za analizu podataka korišteni su t-test, analiza varijance, regresijska i korelacijska analiza. Rezultati pokazuju da GLOBE dimenzije organizacijske kulture ne utječu na zadovoljstvo poslom u promatranom poduzeću, odnosno samo su dvije dimenzije, Unutargrupni kolektivizam i Humanistička usmjerenost, značajni prediktori zadovoljstva, stoga je glavna hipoteza odbačena. Također, u istraživanju je dokazano da je kultura promatranog poduzeća slična kulturama post-tranzicijskih zemalja Jugoistočne Europe koje su definirane u GLOBE istraživanju, odnosno, definiranu kulturu poduzeća označavaju visoka razina unutargrupnog kolektivizma, humanističke usmjerenosti i asertivnosti