THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CLIMATE AND CULTURE ON BUSINESS

Organizacijska kultura odnosi se na uvjerenja i vrijednosti koji u organizaciji postoje već duže vrijeme te na uvjerenja osoblja i predviđenu vrijednost njihovog rada koja će utjecati na njihove stavove i ponašanje. Menadžeri obično prilagođavaju svoje ponašanje kako bi ispunili misiju organizacije, a to bi moglo utjecati na zadovoljstvo zaposlenika poslom. Stoga je bitno razumjeti odnos između organizacijske kulture, ponašanja vodstva i zadovoljstva zaposlenika poslom. U radu se objašnjava utjecaj organizacijske kulture na zadovoljstvo zaposlenika poslom. Organizacijska kultura svojim vrijednostima i normama oblikuje unutarnji kontekst organizacije i na taj način utječe na različite elemente, uključujući zadovoljstvo poslomOrganizational culture refers to the beliefs and values that have existed in the organization for a long time and to the beliefs of staff and the predicted value of their work that will affect their attitudes and behavior. Managers typically adjust their behavior to fulfill an organization’s mission, and this could affect employee job satisfaction. Therefore, it is important to understand the relationship between organizational culture, leadership behavior, and employee job satisfaction. Managers typically adjust their behavior to fulfill an organization’s mission, and this could affect employee job satisfaction. Therefore, it is important to understand the relationship between organizational culture, leadership behavior, and employee job satisfaction