LEADERSHIP

Vodstvo je proces u kojem pojedinac utječe na grupu u svrhu postizanja zajedničkog cilja. Vođa bi trebala biti osoba koja ima utjecaj na ostale članove grupe, te ih motivira i usmjerava na ostvarenje ciljeva. Kada se govori o odnosu između menadžmenta, vodstva i vođenja, može se reći da je vođenje jedna od funkcija menadžmenta, a da je vodstvo jedna od komponenti vođenja. Modeli vodstva su se razvili na temelju teorija vodstva. Modeli vodstva su: Model osobina, Bihevioralni modeli, Kontigencijski modeli i Suvremeni pristupi vodstvu. Stilovi vodstva se mogu definirati kao poseban način ponašanja menadžera u okviru radnog procesa, koji utječe na rezultate rada u organizaciji. Stilovi vodstva su: Autoritaran, Demokratski i Laissez-fair stil.Leadership is a process to whom individual affect per group, in purpose common goal. Leader should to be a person, which as an impact to other members, and motivate them, and directs to achieve goals. When we talking about the relationship between management leadership, and guidance, it can be said that leadership is one of the functions of management, and that leadership is one of the components guided. Leadership models have evolved, based on leadership theories. Leadership models are: feauture models, behavioural models, contigency models, and contemporary approaches leadership. Leadership styles can be defined as a special way of behaving a manager, with the work process, which affects the results of working in the organization. Leadership styles are: authoritarian, democrats and laisez- faire style