EMPLOYENT RELATIONS IN LOCAL (REGIONAL) SELF-GOVERNMENT

Radno pravo je sustav prava kojima se uređuju radni odnosi. Cilj rada bio je kroz teorijski okvir radnog prava objasniti osnovne pojmove vezane za pravo rada, kao znanost, analitiku rada i politike koje se provode. Između ostalog upoznajemo se s vrstama radnih odnosa, analizira se tržište rada koje označava i obuhvaća ponudu i potražnju radnika, uvjete za zasnivanje radnih odnosa, prava zaposlenika u radnom odnosu. U praktičnom dijelu rada prikazan je primjer zapošljavanja u lokalnoj (područnoj) samoupravi te preduvjeti koje je potrebno ostvariti da bi se raspisao natječaj za radno mjesto. Na temelju svih podataka iz završnog rada, dan je zaključak.Labor law regulates labor relations. The aim was to explain the basic concepts related to labor law, labor law as a science discipline, labor analysis and policies, through the theoretical framework of labor law. Among other things, we get acquainted with the types of labor relations, analyze the labor market including the supply and demand of workers, the conditions for establishing labor relations, the rights of employees in employment. The practical part of the paper presents is an example of employment in local (regional) self-government following the prerequisites. Based on all the data, a conclusion was given