Disciplinary Government and Providing Accommodation For Employees

DergiPark: 416018trakyasobedSonyıllarda sosyal bilimlerin farklı alanlarında birçok çalışmada ağırlama kavramıiktidarın işleyişini ele almak için kullanılmaktadır. Ağırlama ilişkileri;sahiplenme, değer biçme, kısıtlama gibi unsurlarla yakın ilişkilidir.İşletmeler, çalışanlarına konaklama ve yiyecek-içecek sağlayarakağırlayabilmektedirler. Bu çalışma Kuşadası’ndaki 4 ve 5 yıldızlı otellerinçalışanlarını nasıl ağırladıklarını disipline edici iktidar çerçevesindeincelemiştir. Çalışmanın verileri 27 yarı-yapılandırılmış görüşmeye dayanmaktadır.Bu kapsamda, oteller işgücü temini için çalışanlarını işletmekoğuşlarında/lojmanlarında ağırlamaktadırlar. Ayrıca, oteller çalışanlarınıağırlayarak, onları yararlı ve itaatkâr kılmayı amaçlamaktadırlar. Bunun içinçalışanların gündelik pratikleri, birbirleriyle, yöneticileriyle ve turistlerleolan ilişkileri yönetilmektedir. Otel lojmanlarında kalmak çalışanlar içinbirçok sıkıntıyı da getirmektedir. Bununla birlikte, çalışanlar gündelikdirenişlerle de otellerin ağırlama kurallarını delebilmektedirler. Sonuçolarak, ağırlama pratikleri çalışanların daha uysal ve verimli halegetirilmesinde rol oynamaktadır.Many studies conducted in different fields ofsocial sciences have tried to explain the process of the government with theconcept of accommodation. The accommodation relations are closely associatedwith elements such as; adoption, valuation and restriction. Businesses may accommodatetheir employees by providing lodging and catering. This study examines theprovided accommodation to the employees of the 4 and 5 star hotels in Kuşadasıin the framework of disciplinary government. 27 semi-structured interviews formthe basis of the data collected in the study. In this context, the hotelsprovide accommodation for their employees in dormitories/lodgments of thebusiness. Furthermore, the hotels aim to make their employees more beneficialand loyal to them by providing accommodation. For this reason, they control thedaily habits of the employees, their relationships with each other, with theirmanagers and with tourists. Living in the hotel lodgments causes a lot ofproblems for the employees as well. On the other hand, the employees may breakthe rules of the accommodation with daily resistances. In conclusion,accommodation practices play a significant role in making employees moresubmissive and productive