Avances y perspectivas de las políticas de formalización del empleo público en Colombia 2004- 2021

El presente artículo científico desarrolla un ejercicio académico en relación con los avances y perspectivas que se han presentado en Colombia a través de los años con respecto a la implementación de diferentes medidas que en su conjunto han conformado la política pública de fortalecimiento del empleo en el sector público, resaltando las que se consideran han demarcado el panorama actual y futuro del sector público colombiano. En este orden de ideas, se realiza un breve recuento de las normas y determinaciones que los gobiernos han implementado a través del tiempo para fortalecer la prestación de los servicios que son parte de los fines del Estado Social del Derecho, identificando las consecuencias de cada uno de ellos, y las repercusiones que pueden tener en relación a variables que determinan su calidad como lo son , el impacto sobre la ciudadanía, el aumento efectivo del número de empleados al servicio del aparato estatal, la simplicidad y organización de la normativa presentada a través de los años en concordancia con los postulados habermasianos, el proceso de ingreso (avances y optimización del proceso), el ascenso dentro del sistema de carrera administrativa, la implementación de la inclusión, así como la eliminación de nóminas paralelas, del mismo modo que se realizará el diagnóstico de los puntos positivos y negativos de la permanencia en el sector y retención (competitividad contra el sector privado) y el control de los índices de adulteración o corrupción al interior de los procesos de selección y conformación del empleo público en las diferentes entidades estatales.Universidad Libre - Facultad de Derecho - Especializacion en Derecho AdministrativoThis scientific article develops an academic exercise in relation to the scope, progress and possible setbacks that have occurred in Colombia over the years with respect to the implementation of different measures that, as a whole, have shaped the public policy of strengthening of employment in the public sector, highlighting those that are considered to have demarcated the current and future outlook of the Colombian public sector. Along these lines, a brief account is made of the norms and determinations that governments have implemented over time to strengthen the provision of services that are part of the purposes of the Social Rule of Law, identifying the consequences of each one of them, and the repercussions that they may have in relation to variables that determine their quality, such as the impact on citizens, the effective increase in the number of employees at the service of the state engine, the simplicity and organization of the regulations presented through of the years in accordance with the Habermanians postulates, the admission process (progress and optimization of the process), promotion within the administrative career system, the implementation of inclusion, as well as the elimination of parallel payrolls, in the same way that will carry out the diagnosis of the positive and negative points of permanence in the sector and retention (competitiveness against the private sector) and the control of corruption in the processes of selection and establishment of public employment in the different state entitie