Analisis Pengaruh Perceived Organizational Support, Proactive Personality, dan Meaning of Work Terhadap Employee Creativity pada PT XYZ

Retail merupakan salah satu sektor industri ekonomi yang paling penting karena berkaitan langsung dengan konsumen. Untuk memenuhi kebutuhan tersebut, perlunya barang yang di distribusikan untuk dijual dan perlunya strategi untuk dapat ditawarkan langsung ke pembeli. Salah satu perusahaan yang bergerak di bidang marketing dan distribusi adalah PT XYZ. Dimana karyawan di PT XYZ perlu diperhatikan dari berbagai aspek agar dapat lebih menghasilkan dan meningkatkan kreativitas karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh perceived organizational support, proactive personality, dan meaning of work terhadap employee creativity pada PT XYZ. Penelitian ini menggunakan pendekatan quantitative research dengan metode yang digunakan adalah deskriptif. Teknik sampling yang digunakan adalah non-probability sampling dengan teknik judgemental sampling. Pengumpulan data diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT XYZ dan diolah menggunakan software SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara perceived organizational support terhadap employee creativity dan pengaruh positif antara meaning of work terhadap employee creativity. Tetapi, pada variabel proactive personality tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap employee creativity. Oleh karena itu, PT XYZ perlu lebih meningkatkan dan memberikan perhatian kepada karyawannya agar memiliki inisiatif dan aktif sehingga employee creativity karyawan bisa menjadi tinggi