Proses Pelaksanaan Analisis Jabatan di Dinas Pariwisata Kota Bandar Lampung

Pariwisata di Indonesia saat ini sudah menjadi sektor yang sangat diperhatikan oleh pemerintah. Ada banyak sektor pariwisata di beberapa daerah di Indonesia yang dapat mendukung perekonomian negara seperti Bali, Malang, Yogyakarta, Lampung, dan lain sebagainya. Oleh karena itu, pemerintah berupaya untuk mendorong dan membangun sektor pariwisata di berbagai daerah yang di Indonesia. Hal itu juga dapat membantu perekonomian masyarakat di daerah dekat dengan tempat wisata dan ikut membantu melestarikan tempat wisata tersebut. Seperti di Kota Bandar Lampung yang merupakan salah satu dari beberapa daerah yang menjadi destinasi wisata di Provinsi Lampung yang memiliki 49 objek wisata di Bandar Lampung yang dikelola oleh pemerintah maupun dikelola secara mandiri (swasta). Salah satu pengembang infrastruktur yang turut serta mengelola pariwasata di Kota Bandar Lampung adalah bagian yang lebih dieksekutifkan yaitu Dinas Pariwasata Kota Bandar Lampung. Dalam pengelolaan tempat wisata di Kota Bandar Lampung oleh Dinas Pariwasata Kota Bandar Lampung ini tidak lepas dari kegiatan sumber daya manusia yang harus dikembangkan, oleh karena itu sumber daya manusia sangat berpengaruh terhadap upaya organisasi dalam mencapai target dan tujuan yang sudah direncanakan sebelumnya oleh pemerintah setempat. Dengan memiliki berbagai macam latar belakang staf, kedinasan perlu untuk melakukan analisis jabatan agar dapat lebih mendalam mengenai karakteristik dari pegawai-pegawainya. Dari kesuluruhan laporan magang yang berjudul "Proses Pelaksaan Analisis Jabatan Di Dinas Pariwisata Kota Bandar Lampung" menunjukan bahwa Dinas Pariwisata Kota Bandar Lampung melakukan analisis jabatan dengan 6 tahap, yaitu membuat laporan kepegawaian, mengumpulkan data referensi dari beberapa bidang, melakukan pemetaan jabatan, melakukan analisis beban kerja, membuat perbaikan hasil analisis, dan membuat hasil analisis