Work outcomes of (mis)fit between actual and desired levels of employee job design

U dinamičnom okruženju organizacijama je važno da zadrže kvalitetne zaposlenike i privuku nove talente. Zbog pritiska konkurencije, organizacijama se nameće da moraju istražiti na koji način potaknuti zaposlenike na produktivniji rad te povećati njihovo zadovoljstvo na poslu. Sve veću važnost u tome ima dizajn posla i njegova povezanost s radnim ishodima zaposlenika. Predmet ovog diplomskog rada je istraživanje povezanosti (ne)sklada između postojeće i željene razine karakteristika posla i radnih ishoda zaposlenika. Povezanost (ne)sklada između postojeće i željene razine karakteristika posla prvo je prikazana u teorijskom dijelu, a zatim i empirijski istražena u drugom dijelu rada. U provedenom anketnom istraživanju sudjelovalo je 50 zaposlenika iz raznih organizacija u Republici Hrvatskoj. Analizom rezultata istraživanja utvrđeno je da zaposlenici, u pravilu, žele obogaćeniji dizajn posla od onog kojeg trenutno imaju. Prema tome, utvrđeno je da zaposlenici mlađe životne dobi i do tri godine radnog iskustva žele biti angažiraniji na poslu te svaka od karakteristika posla im je važna za njihovu radnu uspješnost. Iz prethodnog proizlazi zaključak da je sklad između postojeće i željene razine karakteristika posla važan za motivaciju i radnu uspješnost zaposlenika i predstavlja način kojim se mogu zadržati postojeći i privući novi zaposlenici.In a dynamic environment, it is important for organizations to retain quality employees and attract new talent. Due to competitive pressure, organizations are forced to explore ways to encourage employees to work more productively and increase their job satisfaction. In described environment an increasingly important topic is the design of the job and its connection with the work outcomes of employees. The subject of this thesis is the research of (mis)fit of actual and desired levels of employee job satisfaction. The connection between (mis)fit of the actual and the desired level of job design is first presented in the theoretical part, and then empirically investigated in the second part of the paper. The research is based on fifty (n=50) employees from various organizations in the Republic of Croatia. Research results showed that employees, usually want a more enriched job design than the one they currently have. Therefore, it was found that employees of younger age and up to three years of work experience want to be more engaged at work and each of the characteristics of the job is important to them for their work success. From the above, it follows that the (mis)fit between the actual and the desired level of job design is important for employee motivation, performance and is a way to retain existing and attract new employees