Człowiek a organizacja – relacje i zależności

Autor niniejszej pracy zwraca uwagę na relacje pracownika z firmą – pracodawcą, które systematycznie ulegają przeobrażeniom. Przekształcają się od wykonywania niemal niewolniczej pracy fizycznej do wysoko kwalifikowanej i dobrze wynagradzanej pracy profesjonalistów. Zmiany, jakie zaszły i nadal zachodzą w relacji pracownika z organizacją, zostaną poddane przez autora analizie z uwagi na trzy aspekty tego związku: 1) wzajemnej relacji celów pracownika i organizacji, 2) trwałości związku pracownika z organizacją oraz 3) możliwości pogodzenia elastyczności organizacji z poczuciem bezpieczeństwa pracowników.Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00