Plan de mejoramiento del clima organizacional en la cooperativa cootregua ltda

Anexos A. EncuestaEl contenido de este proyecto está fundamentado en el análisis de los factores que rodean el desarrollo de las actividades de los empleados de la Cooperativa de Ahorro y Crédito- Cootregua S.A.S, y la influencia que tienen para que exista un clima laboral adecuado en la empresa. Se hizo un enfoque en la importancia del talento humano, donde se analizaron las diferentes variables que inciden en la satisfacción personal y laboral de cada uno de los trabajadores de la Cooperativa, con el fin de poder tomar las decisiones pertinentes para el plan de mejora del Clima Laboral, logrando una identificación de los elementos que presentan una oportunidad de mejora en la motivación, desarrollo y crecimiento del talento humano. Para la identificación de las necesidades se aplicó una encuesta como método de investigación, con la cual se logró conocer la opinión de los trabajadores y así proponer algunas acciones o estrategias con las cuales incentivar la motivación y fidelidad. Si bien es cierto que las acciones pueden significar una inversión económica o pausa en la prestación de los servicios de la empresa, la recompensa se verá reflejada en el incremento de la productividad de los empleados. Cabe resaltar la importancia de encontrar un equilibrio en las posibilidades de compensación y la estabilidad de los procesos de la empresa, por lo que los principales planteamientos realizados por el grupo de trabajo son enfocados en el apoyo a la formación académica y realización personal, existiendo la posibilidad de que esta realización pueda verse recompensada en la incorporación de talento humano capacitado que fortalecerá a la empresa.The content of this project is based on the analysis of the factors surrounding the development of the activities of the employees of the Cooperative of saving and credit, Cootregua S.A.S, and the influence they have so that there is an adequate work environment in the company. A focus was made on the importance of human talent, where the different variables that affect the personal and work satisfaction of each of the Cooperative's workers were analyzed, in order to be able to make the pertinent decisions for the plan improvement of the Work Climate, achieving an identification of the elements that present an opportunity to improve the motivation, development and growth of human talent. To identify the needs, a survey was applied as a research method, with which it was possible to know the opinion of the workers and thus propose some actions or strategies with which to encourage motivation and loyalty. Although it is true that the actions can mean an economic investment or pause in the provision of the company's services, the reward will be reflected in the increase in the productivity of the employees. It should be noted the importance of finding a balance in the possibilities of compensation and the stability of the company's processes, so that the main proposals made by the work group are focused on supporting academic training and personal fulfillment, existing the The possibility that this accomplishment can be rewarded in the incorporation of trained human talent that will strengthen the company