Propuesta de mejoramiento al proceso de selección del personal en la empresa Sistelec S.A.S.

NingunoRealizar y analizar un proceso de selección de personal en la empresa Sistelec SAS es de gran interés para nosotros como estudiantes y futuros emprendedores, por lo que se han puesto a prueba todos los conocimientos que hemos adquirido en el transcurso de este proceso de formación. El propósito de este trabajo es mostrar los resultados de la investigación que se orientó a establecer aspectos que se deben tomar en cuenta, para la selección del personal de la empresa para llevar a cabo los procesos y contrataciones, entendiendo las políticas y procedimientos. Para ello, se utiliza la información proporcionada, lo que permite un muestreo aleatorio que brindó la información básica para determinar la realidad en los procesos de selección, y finalmente, para comparar la información, se tomó una muestra representativa de la población de investigación. Se espera proporcionar herramientas para mejorar el proceso de selección basado en exámenes de detección. El objetivo de este estudio es establecer mejoras en la selección de personal a través de acciones y estrategias para realizar una correcta evaluación de las cualidades, capacidades y habilidades de las personas idóneas para los puestos ofertados, con el fin de que los seleccionados logren el mejor desempeño dentro de la organización. Los resultados obtenidos indicarán qué procesos se deben mejorar y como beneficiara a la empresa la solución presentada en esta investigación.Carrying out and analyzing a personnel selection process in the company Sistelec SAS has great interest to us as students and future entrepreneurs, so all the knowledge we have acquired throughout this training process has been put to the test. The purpose of this work is to show the research results that was oriented to establish aspects that should be taken into account, for the selection of company personnel to accomplish the processes and recruitment with the comprehension of policies and procedures. For this, the information provided is used, which allows a random sampling that provided the basic information to determine the reality in the selection processes, and finally, to compare the information, a representative sample of the research population was taken. It hopes to provide tools to improve the selection process based on screening tests. The objective of this study is to establish in the selection of personnel actions and strategies on the part of the company to evaluate the qualities, capacities and abilities of suitable people for the offered positions, with the aim of the selected ones reach the best performance within the organization. The obtained results will show us what processes should be enhanced and how the presented solution of this research will benefit the company