Despidos por crisis: especial consideración de las causas económicas, técnicas, organizativas y productivas

Se trata de conocer en primer lugar la situación actual del Derecho del Trabajo tras las crisis que se han ido atravesando a lo largo del tiempo y a cómo este ha reaccionado. Para ello y relacionado con esto, es necesario conocer qué es una empresa en crisis y cómo actúa el Derecho del Trabajo ante ello. Así pues, es necesario acudir al Estatuto de los Trabajadores para conocer todo lo relativo a estas crisis y a las extinciones de los contratos, sobre todo, relacionadas con las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, estableciéndose cómo son todos los procedimientos y cómo queda la posición del empresario y de los trabajadores ante tales situaciones. Por ello conoceremos el procedimiento de los despidos colectivos y además se hará una especial mención a lo relativo a las principales cuestiones procesales en lo relativo a las empresas declaradas en situación de concurso.The main goal of this piece of work is to know the current situation of Labor Law after the economic and financial crises that have been going through over time and how it has reacted. For this and related to this, it is necessary to know what a company in crisis is and how Labour Law acts to face it. Thus, it is necessary to go to the Workers Statute to know everything related to these crises and the termination of contracts, especially related to economic, technical, organizational and production causes, establishing how all the procedures are and how the position of the employer and the workers in such situations remains. For this reason, we will learn about the procedure for collective dismissals and, in addition, special mention will be made of the main procedural issues regarding companies declared bankrupt