La motivación 3.0 en la gestión del talento en las organizaciones

Este trabajo está basado en el estudio de la evolución de la motivación empresarial a lo largo de la historia del management, las nuevas tendencias en la motivación (motivación 3.0) y su influencia en las prácticas de gestión empresarial, en los modelos organizativos y en la gestión de personas. Para llegar a ello se ha hecho investigación, análisis y determinación de los factores (o elementos o variables) motivacionales en el trabajo. Hablaremos de la motivación como el motor que impulsa, mueve y orienta nuestros actos para cumplir un objetivo en concreto. Éste está relacionado con la satisfacción de nuestras necesidades. En lo que se refiere a la motivación en el trabajo, se podría decir que es lo que nos moverá para desempeñar mejor nuestro trabajo. Aquí es donde entran los factores, elementos o variables motivacionales en el trabajo. Si se incorporan a todo lo que hace la empresa, los trabajadores serán más felices, realizarán mejor su trabajo y aumentará la productividad. La clave está en la gestión del talento: combinar todos estos factores para que la persona se sienta motivada y dé el máximo en su desempeño. Lo que se quiere presentar y demostrar en este trabajo es cuáles son las variables y qué técnicas empresariales son las más valoradas por las personas (trabajadoras) para ser motivadas en la actualidad.Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humano