Expediente de Regulación Temporal de Empleo, marco jurídico, motivación para su creación y análisis de su aplicación durante la pandemia por la COVID-19

Con el presente trabajo se pretende analizar la normativa reguladora de este mecanismo, exponiendo primeramente la evolución del marco jurídico que lo reguló desde 1978 hasta la actualidad. Seguidamente se expondrá el marco normativo actual en el que se regula la suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor. Posteriormente se realizará una aproximación normativa al mecanismo de la suspensión del contrato de trabajo por causa de fuerza mayor para después analizar las peculiaridades de la suspensión del contrato de trabajo por causa de fuerza mayor durante la pandemia de la COVID-19. El objetivo del presente trabajo es realizar una revisión de los cambios normativos que ha ido sufriendo la figura del ERTE hasta nuestros días, así como de su aplicación durante la pandemia de la COVID-19, enfatizando en el ERTE por causa de fuerza mayor derivado de la COVID-19, ya que ha sido el que se ha utilizado en mayor medida en los primeros meses de aplicación de restricciones derivadas del estado de alarma vigente en España entre marzo y junio de 2020.Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humano