Cognizance of courts in matters of employment of persons performing gainful employment on a basis other than the employment relationship

Aby móc w pełni i świadomie realizować prawo do sądu, podmiot, który chce z niego skorzystać, powinien mieć jasność co do ścieżki drogi sądowej. Jednym z fundamentów realizacji prawa do sądu jest możliwość ustalenia kognicji sądu. Aktualnie obowiązujący stan prawny pozostawia liczne wątpliwości co do zakresu kognicji sądu w sprawach zatrudnienia osób wykonujących pracę zarobkową na innej podstawie niż stosunek pracy. Jest to szczególnie widoczne w ramach zatrudnienia administracyjnoprawnego oraz w ramach świadczenia pracy na podstawie umów uregulowanych w kodeksie cywilnym. Niespójność systemowa czyni wątpliwym pełną realizację przez polski system prawa gwarancji prawa do sądu, wymagając określenia zakresu kognicji sądów na wskazanych płaszczyznachIn order to be able to fully and consciously exercise the right to a court, an entity wishing to exercise it should be clear about the path of the judicial route. One of the cornerstones of the implementation of the right to a court is the possibility to determine the cognition of the court. The current legal status leaves numerous doubts as to the scope of cognition of the court in cases of employment of persons performing paid work on a basis other than employment relationship. This is particularly evident in the case of administrative-law employment and in the case of work performance under contracts governed by the Civil Code. The systemic inconsistency makes it doubtful that the Polish legal system fully realizes the guarantee of the right to a court, requiring the determination of the scope of cognition of courts at the indicated levels