The role of discrimination and mobbing in management.

Przedmiotem niniejszej pracy jest dyskryminacja i mobbing w zarządzaniu. Za cel obrano dokonanie charakterystyki problematyki dyskryminacji i przemocy psychicznej w pracy, a także sposobów przeciwdziałania im. W pierwszym rozdziale nakreślona została kwestia dyskryminacji w kontekście funkcjonowania współczesnych przedsiębiorstw. Przybliżono znaczenie tego pojęcia oraz sposoby zapobiegania dyskryminacji. Rozdział drugi poświęcono zakresowi przemocy psychicznej i jej znaczeniu w zarządzaniu personelem. Omówiono w nim takie pojęcia jak mobbing, bullying oraz gaslighting, a także przyczyny oraz skutki przemocy i dyskryminacji w miejscu pracy. W części trzeciej zaprezentowano natomiast wyniki badania własnego na temat oddziaływania dyskryminacji i przemocy psychicznej na satysfakcję w miejscu pracy. Podsumowanie pracy stanowią wnioski z przeprowadzonego badania.The subject of this work is discrimination and mobbing in management. The goal was to characterize the issues of discrimination and psychological violence at work, as well as ways of counteracting them. The first chapter outlines the issue of discrimination in the context of the functioning of modern enterprises. The meaning of this concept and methods of preventing discrimination were discussed. The second chapter is devoted to the scope of psychological violence and its importance in personnel management. It discusses such concepts as mobbing, bullying and gaslighting, as well as the causes and effects of violence and discrimination in the workplace. The third part presents the results of the author's own research on the impact of discrimination and psychological violence on satisfaction in the workplace. The work is summarized in the conclusions of the study