Multiculturalism on the example of working with foreigners in various enterprises.

Celem pracy jest ocena relacji, problemów, barier oraz korzyści wynikających z pracy w przedsiębiorstwach wielokulturowych.Praca została podzielona na cztery rozdziały: trzy rozdziały teoretyczne oraz rozdział badawczy. W rozdziale pierwszym omówione zostały podstawowe zagadnienia związane z wielokulturowością. Scharakteryzowane zostały pojęcia kultury, kultury narodowej oraz kultury organizacyjnej. W tej części pracy wyjaśnione zostało również pojęcie wielokulturowości, jej rodzaje i poziomy w miejscu pracy oraz kapitał społeczny w przedsiębiorstwach wielokulturowych. W rozdziale drugim scharakteryzowane zostało pojęcie wielokulturowości w odniesieniu do miejsca pracy. Omówiona została specyfika funkcjonowania zespołów wielokulturowych w przedsiębiorstwie, bariery i korzyści wynikające z takiego środowiska pracy, a także problemy z niego wynikające. Dodatkowo rozdział został uzupełniony o analizę statystyczną w zakresie wielokulturowych zasobów ludzkich na polskim rynku pracy. W rozdziale trzecim szczegółowo scharakteryzowana została metodologia badań przeprowadzonych na potrzeby niniejszej pracy. Przedstawione zostały założenia badawcze, cele oraz problemy badawcze, metody oraz narzędzia wykorzystane na potrzeby prowadzonych badań. Rozdział czwarty jest rozdziałem badawczym, w którym przeprowadzone zostały badania za pośrednictwem metody jaką jest sondaż diagnostyczny. Badania przeprowadzone zostały w okresie od kwietnia do czerwca 2021 roku wśród pracowników agencji pracy rekrutujących obcokrajowców do pracy, którzy zostali zatrudnieni w przedsiębiorstwach wielokulturowych.The purpose of this study is to assess the relationships, problems, barriers, and benefits of working in multicultural companies.The paper is divided into four chapters: three theoretical chapters and a research chapter.The first chapter discusses the basic issues related to multiculturalism. The concepts of culture, national culture and organizational culture were characterized. This section of the paper also explains the concept of multiculturalism, its types and levels in the workplace, and social capital in multicultural enterprises. Chapter two characterizes the concept of multiculturalism in relation to the workplace. The specificity of functioning of multicultural teams in a company, barriers and benefits resulting from such work environment as well as problems resulting from it were discussed. Additionally, the chapter was supplemented with a statistical analysis of multicultural human resources on the Polish labour market.Chapter three characterizes in detail the methodology of the research conducted for this thesis. Research assumptions, objectives and research problems, methods and tools used for the purposes of the research are presented. The fourth chapter is a research chapter, in which the research was carried out through the method of diagnostic survey. The research was conducted between April and June 2021 among employees of employment agencies recruiting foreigners for work who were employed in multicultural enterprises