Financial incentive system - advantages and disadvantages on the example of a company from the power electronics industry

Umiejętne motywowanie pracowników, wymaga wysokich kompetencji kadry zarządzającej. W ostatnich dziesięcioleciach rozwój narzędzi motywacyjnych pozamaterialnych stał się tak samo ważny, jak wynagrodzenie zasadnicze. Przed kadrą zarządzającą stoją ogromne wyzwania związane z umiejętnym motywowaniem pracowników ze względu na ich osobiste potrzeby przy jednoczesnym realizowaniu celów przedsiębiorstwa. Dobry system motywacyjny przybliża przedsiębiorstwo do konkurencyjności na rynku poprzez efektywną pracę, lojalność i zadowolonych pracowników. W niniejszej pracy magisterskiej na podstawie literatury przestawiono wybrane teorie i narzędzia motywacyjne w obszarze finansowym i poza finansowym. Przeprowadzenie kwestionariusza ankiety wśród pracowników przedsiębiorstwa z województwa małopolskiego, stanowi uzupełnienie teoretycznych kwestii systemu motywacyjnego.Skillful motivation of employees requires high competences of the management staff. In recent decades, the development of non-material incentive tools has become as important as the base salary. The management staff face huge challenges related to skilful motivation of employees due to their personal needs while achieving the company's goals. A good incentive system brings the company closer to competitiveness on the market through effective work, loyalty and satisfied employees. In this master's thesis, on the basis of literature, selected theories and motivational tools in the financial and non-financial area are presented. Conducting a questionnaire survey among employees of the enterprise from the Małopolskie voivodeship supplements the theoretical issues of the incentive system