Effectiveness of management team in learning organizations

Dynamika zmian społecznych i gospodarczych wymusza na przedsiębiorstwach ciągłe wprowadzanie zmian, ulepszanie procesów oraz stałe dokształcanie swoich pracowników, od tych na najniższych szczeblach, aż do tych na szczeblach decyzyjnych. Celem niniejszej pacy jest analiza organizacji uczących jako miejsca ciągłego pozyskiwania, zgłębiania i przekazywania wiedzy każdemu pracownikowi, co w rezultacie wpływa na funkcjonowanie organizacji jako całości. Ponadto, w prezentowanej prac w dużym stopniu skupiono się na sylwetce kadry menedżerskiej, jej cechach, funkcji, roli w organizacji oraz dostępnych możliwościach rozwoju. Przedstawione badania własne pozwoliły sprawdzić wpływ szkoleń na menedżerów wybranego przedsiębiorstwa oraz zbadać wpływ dokształcania na efektywność pracy.Dynamics of social and economic changes force on enterprise still introduction of changes, process improvement and still training employees from the lowest position to the top. The purpose of the study is analysis of a learning organization as a place where the knowledge is sourced, penetrate and transferred to each employee and consequently to all organization. Moreover, in the following study the author focused on features, functions, role in the organization and development opportunities group of managers. The research witch is presented in this study allowed to check the impact of training on managers and the work efficiency