The role of the coaching in the process of professional developlment of an employee in the Wszechnica Jagiellonian University.

Celem niniejszej pracy jest przedstawienie wpływu szkoleń dotyczących coachingu na rozwój zawodowy osób, które korzystały z usług Wszechnicy Uniwersytetu Jagiellońskiego. Coaching jest jednym z podstawowych segmentów doskonalenia oraz kształcenia. Ma on wpływ na podniesienie samoświadomości. Praca stanowi próbę ukazania, w jaki sposób narzędzia coachingowe rozwijają kompetencje osobiste, umiejętności pracownika oraz czy wpływają na motywację do osiągnięcia celów i do wzrostu pewności siebie. Zaprezentowano metodologię badań opartą na wywiadach oraz danych zastanych. Metody te pozwoliły wykazać, iż szkolenie coachingowe ma znaczący wpływ na rozwój zawodowy pracownika. Przy pomocy szkoleń coachingowych zostają podniesione nie tylko kwalifikacje, ale również znacząco wzrasta pewność siebie wśród uczestników.The aim of this thesis is to present the impact of the coaching trainings on the professional development of people who used the services of the Jagiellonian University Wszechnica. Coaching is one of the basic segments of improvement and education.It has an impact on raising the motivation. The present study is an attempt to show how coaching tools develop personal competences, employee skills and weather they affect motivation to achieve goals and increase self-confidence. The research methodology based on interviews and existing data has been presented. These methods have shown that coaching training has a significant impact on the professional development of an employee. With the help of coaching training, not only the qualifications are raised, but also the self-confidence of the participants increases significantly