Self-assessment, aspirations, motivational orientation and job crafting among volunteers of Noble Gift and the Academy of the Future. Differential studies.

Celem niniejszej pracy była ocena wybranych charakterystyk - samooceny, aspiracji, orientacji motywacyjnych oraz kształtowania pracy - wśród wolontariuszy dwóch różniących się od siebie programów społecznych Stowarzyszenia WIOSNA – Szlachetnej Paczki oraz Akademii Przyszłości. Uwzględniono także różnice między wolontariuszami w obrębie stażu, wykształcenia oraz płci. Dodatkowo poszukiwano różnic między wolontariuszami i populacją ogólną, a także zależności między zmiennymi. W badaniu udział wzięło 122 uczestników, w tym 72 wolontariuszy Szlachetnej Paczki i 50 wolontariuszy Akademii Przyszłości. Wykorzystane zostały narzędzia badawcze - Skala Samooceny Rosenberga (SES), Indeks Aspiracji (IA), Kwestionariusz Orientacji Motywacyjnych (GCOS) oraz Kwestionariusz Kształtowania Pracy (JCQ). Wyniki pokazały m.in., że wolontariusze Szlachetnej Paczki w większym stopniu kształtują swoją pracę w obrębie relacji, niż wolontariusze Akademii Przyszłości, a także że wolontariusze z większym stażem i wyższym wykształceniem częściej dokonują kształtowania pracy. W porównaniu z populacją ogólną natomiast wolontariusze okazali się dużo częściej dokonywać kształtowania pracy. Podczas analizy wyników zaobserwowano również pozytywny związek kształtowania pracy z orientacją autonomiczną wśród wszystkich wolontariuszy.The goal of this study was to examine self-esteem, aspirations, motivational orientations and job crafting among volunteers of two different social programs of the NGO WIOSNA – Noble Gift and the Academy of the Future. An additional goal was to search for correlations within these groups. In the study took part 122 participants, including 72 volunteers of Noble Gift and 50 volunteers of the Academy of the Future. There were used different research tools - Rosenberg Self-Esteem Scale (SES), Aspiration Index (AI), General Causality Orientation Scale (GCOS) and Job Crafting Questionnair (JCQ). The results showed that volunteers of the Noble Gift have greater extent crafting their job within the relationship than volunteers of the Academy of the Future and that volunteers with more experience and higher education more often craft their job. Compared to the general population, volunteers turned out to craft their duties more often. It was also discovered that there is a positive relationship between job crafting and the autonomous orientation of all volunteers