HUBUNGAN STRES KERJA PERAWAT DENGAN PELAKSANAAN DISCHARGE PLANNING DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH UNGARAN

Latar Belakang: Perawat rentan mengalami ambiguitas peran yang akan menyebabkan stres di tempat kerja sebagai salah satu stresor pekerjaan, yang berdampak pada pelaksanaan discharge planning.Pelaksanaan discharge planning yang tidak efektif menyebabkan tidak terjadinya kontinuitas perawatan ketika pasien di rumah. Kondisi ini menyebabkan terjadinya perburukan kondisi pasien sehingga pasien kembali ke rumah sakit dengan penyakit yang sama atau muncul komplikasi. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis hubungan stres kerja perawat dengan pelaksanaan discharge planning di ruang rawat inap RSUD Ungaran. Desain Penelitian: Penelitian ini menggunakan metode deskriftif korelatif dengan pendekatan cross sectional. Populasi penelitian sebanyak 126 perawat. Teknik sampling menggunakan cluster random sampling. Jumlah sampel 56 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner Expanded Nursing Stress Scale (ENSS) dan kuesioner pelaksanaan discharge planning. Analisa data menggunakan Chi Square. Hasil penelitian: Menunjukkan sebagian besar perawat memiliki stres kerja sedang sejumlah 20 responden (35,7%), sebagian besar perawat baik dalam pelaksanaan discharge planning yaitu sejumlah 35 orang (62,5%), dan ada hubungan stres kerja perawat dengan pelaksanaan discharge planning di ruang rawat inap RSUD Ungaran (p-value 0,001). Saran: Bagi RSUD Ungaran hasil penelitian menjadi dasar evaluasi perawat dalam memberikan pelayanan keperawatan yang efektif dan efisien di ruang rawat inap RSUD Ungaran