PENGARUH JOB CRAFTING TERHADAP KINERJA YANG MASING-MASING DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA REPUBLIK INDONESIA

PENGARUH JOB CRAFTING TERHADAP KINERJA YANG MASING-MASING DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA REPUBLIK INDONESIASyahrulAbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh job crafting terhadap kinerja yang masing-masing dimediasi oleh work engagement dan kepuasan kerja pada pegawai Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. Populasi penelitian adalah pegawai Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia yang berjumlah sebanyak 1.007 pegawai di seluruh Indonesia. Jumlah sampel ditetapkan sebanyak 286 pegawai melalui metode Slovin. Data dianalisis dengan Structural Equation Modelling (SEM) Analysis of Moment Structures (AMOS). Hasil pengujian langsung menyimpulkan bahwa job crafting berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement dan kepuasan kerja. Job crafting berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian tidak langsung menemukan bahwa work engagement memediasi secara partially pengaruh job crafting terhadap kinerja pegawai, dan kepuasan kerja memediasi secara partially pengaruh job crafting terhadap kinerja pegawai Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. Kata Kunci: Job Crafting, Work Engagement, Kepuasan Kerja, Kinerj