HUBUNGAN PEMBAGIAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK TABUNGAN NEGARA (BTN) PERSERO TBK KANTOR CABANG MATARAM

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan pembagian kerja yang terdiri dari lingkungan fisik pekerjaan, jadwal kerja alternatif, aspek legalitas, pasar tenaga kerja dengan kinerja karyawan Pt. pada Bank Tabungan Negara (BTN) Persero Tbk Kantor Cabang Mataram. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (Angket), Observasi, dan Dokumentasi. Analisis instrumen penelitian yang digunakan adalah uji Validitas dan Uji reabilitas. Alat analisis yang digunakan adalah Uji regresi linier dan uji statistik (Uji t). Hasil analisis data menggunakan regresi linier sederhana yaitu terdapat hubungan yang positif antara Pembagian Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Hasil Uji t, Pembagian Kerja memiliki hubungan yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dan berdasarkan hasil Koefisien Determinasi hubungan antara Pembagian Kerja sebesar 64,9%