KAJIAN KRITIS AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT HEXINDO ADIPERKASA Tbk SAMARINDA

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengkaji secara mendalam mengenai per­lakuan sumber daya manusia dan pengungkapannya dalam akuntansi pada PT Hexindo Adiperkasa Tbk Samarinda. Akuntansi sumber daya merupakan akuntansi untuk sumber daya manusia sebagai sumber daya organisasi. Akuntansi sumber daya manusia merupakan proses pengidentifikasian dan pengukuran data tentang sumber daya manusia dan pengkomuni­kasian informasi kepada pihak yang memiliki kepentingan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dengan menggunakan pendekatan fenomenologi. Pen­dekatan fenomenologi merupakan penelitian yang melihat secara dekat interprestasi indivi­dual tentang pengala­man-pengalamannya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT Hexindo Adiper­kasa Tbk Samarinda sepakat mengenai pengakuan sumber daya manusia sebagai aset organisasi seperti yang diungkapkan dalam teori akun­tansi sumber daya manusia. Namun, PT Hexindo Adiperkasa Tbk belum menganggap bahwa nilai dari sumber daya manusia tersebut perlu dikategorikan sebagai aktiva dan disajikan sebagai elemen dalam laporan keuangan perusahaan.Kata Kunci : Akuntansi Sumber Daya Manusia, Aset, Laporan Keuangan