PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI ON THE JOB TRAINING DAN OFF THE JOB TRAINING DIMASA PANDEMI COVID-19

Good company wants good quality from its employees. Because good and quality employees will affect the level of performance in carrying out their work and achieving the goals of a company. To create quality employees, training is carried out both inside and outside the office, there are various reasons for conducting employee training, including newly recruited employees who often do not know and do not understand about the work being carried out, as well as the environmental changes that are happening at this time with the emergence of the virus. Covid-19 is sweeping the world. Not only Indonesia but all countries in the world, covid-19 has brought changes in the work system, education system and so on. This study explains the effect of on the job training on employee performance, the effect of off the job training on employee performance and this paper aims to provide an alternative other things that can be done in training and developing human resource management during the Covid19 pandemic. The method used is a qualitative method using a literature review approach. The result of this research is the training and development of human resources during the Covid19 pandemic Keywords: on the job training, off the job training and employee performancePerusahaan yang baik pasti menginginkan kualitas yang baik dari para pegawainya. Karena pegawai yang baik dan bermutu akan mempengaruhi tingkat kinerja dalam menjalankan pekerjaannya dan mencapai tujuan suatu perusahaan. Untuk menciptakan pegawai yang bermutu maka dilakukan pelatihan baik didalam maupun diluar kantor, terdapat berbagai alasan untuk melakukan pelatihan pegawai antara lain karyawan yang baru direkrut sering kali belum mengetahui dan belum mengerti tentang pekerjaan yang dijalankan, serta adanya perubahan lingkungan yang terjadi saat ini dengan munculnya virus covid-19 yang tengah melanda dunia. Tidak hanya Indonesia tetapi seluruh negara di dunia, covid-19 memberi perubahan dalam sistem kerja, sistem pendidikan dan sebagainya.penelitian ini menjelaskan pengaruh on the job training dalam kinerja karyawan, pengaruh off the job training dalam kinerja karyawan dan Makalah ini bertujuan untuk memberikan alternatif lain yang dapat dilakukan dalam pengembangan dan pelatihan manajemen sumber daya manusia di masa pandemi Covid19. Metode yang digunakan dalam makalah ini adalah metode kualitatif yang menggunakan metode pendekatan kajian pustaka. Hasil dari penelitian ini adalah pelatihan dan pengembangan SDM di masa pandemi Covid19 Kata kunci: on the job training, off the job training dan kinerja karyawa