La disciplina del cuerpo en la relación laboral: límites al poder directivo y apuntes desde la jurisprudencia y legislación en Brasil

El artículo analizó, a la luz del derecho laboral, los límites al poder del empleador en la relación laboral, particularmente respecto de las exigencias a la trabajadora o al trabajador, que van más allá de la pura utilización de la fuerza de trabajo y buscan, por medio de la disciplina del cuerpo, con la sumisión y sobreexplotación del trabajo en este contexto, la maximización del lucro. La disciplina del cuerpo, actualmente, se da en el lugar de trabajo tanto por medio de conductas que niegan la autonomía, la dignidad y la integridad física y psicológica de la trabajadora o trabajador —por ejemplo, las hipótesis del control del uso del baño, cacheos corporales o íntimos, técnicas motivacionales abu- sivas o el uso del polígrafo—, como por medio de conductas que se apropian de la discriminación política y social que ya existe en la sociedad y las reproduce al interior de las empresas, fábricas, oficinas, etc., como forma de aprovecharse de los prejuicios y patrones establecidos para la ampliación del lucro, mediante suposiciones de imposición de un patrón estético o cultural. El artículo pretendió, con base en la identificación de la disciplina del cuerpo en casos concretos, ofrecer un instrumental teórico objetivo para la caracterización de la conducta abusiva del empleador en la relación laboral, más allá, por lo tanto, de la casuística o de la ponderación de principios.