Add to ORKGPerlu adanya perhatian khusus dari pihak perusahaan terkait adanya niat karyawan untuk meninggalkan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah mengembangkan model konseptual untuk membuktikan secara empiris bagaimana manajemen retensi dapat mendorong kepuasan dan komitmen kerja sehingga karyawan tidak berniat meninggalkan organisasi. Sebanyak 36 account officer di Kabupaten Lumajang bersedia menjadi responden. Pendekatan yang digunakan berupa PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen retensi dan kepuasan karyawan secara langsung mampu mengurangi niat karyawan untuk meninggalkan organisasi. Komitmen karyawan belum mampu menurunkan niat karyawan untuk meninggalkan organisasi. Lebih penting untuk meningkatkan manajemen retensi dan kepu...
Sumber daya manusia merupakan unsur terpenting dan bahkan bisa dikatakan sebagai aset bagi kelangsu...
Manajemen merupakan proses mengelola atau pengelolaan sesuatu. Dalam konteks organisasi, pengertian ...
Perkembangan industri asuransi dari tahun ke tahun meningkat yang disebabkan faktor kesadaran masyar...
Sifat dinamis organisasi sekarang ini memberikan peluang dan tantangan bagi orang-orang yang akan me...
Secara umum, istilah perubahan sering diartikan sebagai kondisi yang berbeda dari kondisi sebelumnya...
Ada dua sisi yang selalu menjadi wacana perbedaan, karyawan adalah karyawan dan pengusaha adalah pen...
Suatu organisasi perlu menciptakan hubungan industrial yang benar-benar kondusif, yang mampu merangs...
Manajemen begitu penting sebab menjadi penggerak jalannya sebuah organisasi. Manajemen tidak hanya d...
Komitmen organisasional merupakan sikap karyawan atau kekuatan organisasi dalam mengikat karyawan ag...
Penelitian bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh yang diberikan oleh variabel b...
Berdiri persis di tengah-tengah antara karyawan dan kebijaksanaan atau peraturan perusahaan merupaka...
Setiap perusahaan harus senantiasa memperhatikan sumber daya yang dimiliki salah satunya adalah sum...
Retensi karyawan adalah cara Perusahaan untuk mempertahankan karyawan-karyawan yang dilihat memiliki...
Penganggaran partisipatif yang merupakan proses penyusunan anggaran dengan melibatkan seluruh tingka...
Budaya Organisasi berkaitan erat dengan pemberdayaan karyawan (employee empowerment) di suatu perusa...
Sumber daya manusia merupakan unsur terpenting dan bahkan bisa dikatakan sebagai aset bagi kelangsu...
Manajemen merupakan proses mengelola atau pengelolaan sesuatu. Dalam konteks organisasi, pengertian ...
Perkembangan industri asuransi dari tahun ke tahun meningkat yang disebabkan faktor kesadaran masyar...
Sifat dinamis organisasi sekarang ini memberikan peluang dan tantangan bagi orang-orang yang akan me...
Secara umum, istilah perubahan sering diartikan sebagai kondisi yang berbeda dari kondisi sebelumnya...
Ada dua sisi yang selalu menjadi wacana perbedaan, karyawan adalah karyawan dan pengusaha adalah pen...
Suatu organisasi perlu menciptakan hubungan industrial yang benar-benar kondusif, yang mampu merangs...
Manajemen begitu penting sebab menjadi penggerak jalannya sebuah organisasi. Manajemen tidak hanya d...
Komitmen organisasional merupakan sikap karyawan atau kekuatan organisasi dalam mengikat karyawan ag...
Penelitian bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh yang diberikan oleh variabel b...
Berdiri persis di tengah-tengah antara karyawan dan kebijaksanaan atau peraturan perusahaan merupaka...
Setiap perusahaan harus senantiasa memperhatikan sumber daya yang dimiliki salah satunya adalah sum...
Retensi karyawan adalah cara Perusahaan untuk mempertahankan karyawan-karyawan yang dilihat memiliki...
Penganggaran partisipatif yang merupakan proses penyusunan anggaran dengan melibatkan seluruh tingka...
Budaya Organisasi berkaitan erat dengan pemberdayaan karyawan (employee empowerment) di suatu perusa...
Sumber daya manusia merupakan unsur terpenting dan bahkan bisa dikatakan sebagai aset bagi kelangsu...
Manajemen merupakan proses mengelola atau pengelolaan sesuatu. Dalam konteks organisasi, pengertian ...
Perkembangan industri asuransi dari tahun ke tahun meningkat yang disebabkan faktor kesadaran masyar...