PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR POS LUMAJANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan transformasional terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan data primer yang di peroleh dari hasil pengisihan kuesioner terhadap karyawan kantor Pos Lumajang yang berjumlah 55 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukan bahwa kepemimpinan transaksional dan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara simultan dengan kofesien determinan sebesar 53,6% sedangkan sisanya 46,4% kinerja karyawan dipangaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Secara parsial kepemimpinan transaksional berpengaruh begitu pula kepemimpinan transformasional juga berpengaruh. Berdasarkan hasil penelitian ini, pemimpin kantor Pos Lumajang agar tetap mempertahankan kepemimpinan transaksional dan transformasional serta dapat menginspirasi, memotivasi, dan melakukan pendekatan secara personal agar bisa menjadi panutan para karyawan, sehingga karyawan dapat meningkatkan kinerjanya