PENGARUH DIMENSI IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR SENTRAL ARTA ASIA DI LUMAJANG

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perilaku kerja, gaya kepemimpinan, teknologi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun secara simultan. Serta untuk membuktikan manakah diantara perilaku kerja, gaya kepemimpinan, teknologi, dan lingkungan kerja yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Sentral Arta Asia di Lumajang. Penelitian ini melakukan pengujian terhadap hipotesis yang menyatakan terdapat pengaruh perilaku kerja terhadap kinerja, terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja, terdapat pengaruh teknologi terhadap kinerja, terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja, terdapat pengaruh perilaku kerja, gaya kepemimpinan, teknologi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja dan variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pada PT. BPR Sentral Arta Asia di Lumajang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, gaya kepemimpinan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja, teknologi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja, secara simultan perilaku kerja, gaya kepemimpinan, teknologi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada PT. BPR Sentral Arta Asia di Lumajang. Hasil analisis regresi berganda yaitu, Y = 6,747 + 0,290X1 + 0,199X2 + 0,948X3 - 0,254X4. Dari hasil uji dominan penelitian diperoleh bahwa, nilai beta yang terbesar adalah variabel teknologi yaitu sebesar 0,564. Hal ini berarti teknologi merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Sentral Arta Asia di Lumajang. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa sebesar 52,9% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel perilaku kerja, gaya kepemimpinan, teknologi dan lingkungan kerja. Sedangkan sisanya yaitu 47,1% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Keterbatasan penelitian ini adalah hanya meneliti pengaruh pengaruh variabel perilaku kerja, gaya kepemimpinan, teknologi dan lingkungan kerja, sedangkan variabel lain yang mempengaruhi kinerja diharapkan dapat diteliti oleh peneliti selanjutny