Skripsi ini bertujuan ingin mengetahui Peran Kepala Bagian Protokol, Tata Usaha Pimpinan dan Rumah Tangga Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawainya di Kantor Bupati Muaro Jambi. Skripsi ini menggunakan pendekatan Yuridis Empiris dan jenis penelitian ini kualitatif deskriptif, pengumpulan data yang diperoleh melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Peran kepala bagian protokol, tata usaha pimpinan dan rumah tangga dalam meningkatkan kinerja pegawainya di kantor Bupati Muaro Jambi. Mengenai peran seorang pemimpin harus memiliki tanggung jawab dalam menjalankan tugasnnya. Kinerja pegawai di kerjakan sesuai tugas, pokok dan fungsinya dari masing-masing setiap bagiannya. Dari setiap bagian urusan p...
Tujuan penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh budaya organisasi, Integritas, Profesionalism...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Mekanisme Penetapan Harga Dalam Prilaku Permintaan Dan Pen...
Setiap organisasi didirikan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Tujuan tidaklah bisa dicapa...
Pengukuran keberhasilan maupun kegagalan instansi pemerintah dalam menjalankan tugas pokok dan fungs...
Permasalahan yang terjadi saat ini pengawasan pelaksanaan tugas pegawai yang dilakukan oleh pimpinan...
AbstrakDalam memberikan pelayanan kepada masyarakat yang baik diperlukan aparat yang memiliki mobili...
Puskesmas adalah salah satu sarana pelayanan kesehatan yang mempunyai peran cukup besar dalam upaya ...
Pembinaan adalah suatu proses kegiatan bimbingan dan pemberian orientasi yang dimulai dari rekrutmen...
Penelitian ini didasarkan pada munculnya fenomena pelanggaran disiplin waktu yang dilakukan oleh peg...
Dalam menyelenggarakan tugas-tugas Negara Pegawai Negeri Sipil harus memiliki kemampuan, kecakapan i...
Sebagai suatu organisasi, Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Talang Dukuh Jambi tidak lepa...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuigambaran Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Kementeri...
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif dengan judul “Peranan Pemberdayaan K...
KINERJA ADALAH HASIL KERJA SECARA KUALITAS DAN KUANTITAS YANG DICAPAI OLEH SESEORANG PEGEGAWAI DALAM...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan kinerja pegawai dalam pelayanan publik pada Kanto...
Tujuan penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh budaya organisasi, Integritas, Profesionalism...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Mekanisme Penetapan Harga Dalam Prilaku Permintaan Dan Pen...
Setiap organisasi didirikan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Tujuan tidaklah bisa dicapa...
Pengukuran keberhasilan maupun kegagalan instansi pemerintah dalam menjalankan tugas pokok dan fungs...
Permasalahan yang terjadi saat ini pengawasan pelaksanaan tugas pegawai yang dilakukan oleh pimpinan...
AbstrakDalam memberikan pelayanan kepada masyarakat yang baik diperlukan aparat yang memiliki mobili...
Puskesmas adalah salah satu sarana pelayanan kesehatan yang mempunyai peran cukup besar dalam upaya ...
Pembinaan adalah suatu proses kegiatan bimbingan dan pemberian orientasi yang dimulai dari rekrutmen...
Penelitian ini didasarkan pada munculnya fenomena pelanggaran disiplin waktu yang dilakukan oleh peg...
Dalam menyelenggarakan tugas-tugas Negara Pegawai Negeri Sipil harus memiliki kemampuan, kecakapan i...
Sebagai suatu organisasi, Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Talang Dukuh Jambi tidak lepa...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuigambaran Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Kementeri...
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif dengan judul “Peranan Pemberdayaan K...
KINERJA ADALAH HASIL KERJA SECARA KUALITAS DAN KUANTITAS YANG DICAPAI OLEH SESEORANG PEGEGAWAI DALAM...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan kinerja pegawai dalam pelayanan publik pada Kanto...
Tujuan penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh budaya organisasi, Integritas, Profesionalism...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Mekanisme Penetapan Harga Dalam Prilaku Permintaan Dan Pen...
Setiap organisasi didirikan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Tujuan tidaklah bisa dicapa...