PENGARUH GAJI, TUNJANGAN KINERJA DAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DITINJAU DARI ASPEK SYARIAH PADA KANTOR DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA JAMBI

Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaji yang sesuai prinsip syariah terhadap motivasi kerja pegawai, pengaruhtunjangan kinerja yang sesuai prinsip syariah terhadap motivasi kerja pegawai, danpengaruh insentif yang sesuai prinsip syariah terhadap motivasi kerja pegawai Serta pengaruh simultan gaji, tunjangan kinerja dan insentif yang sesuai prinsip syariah terhadap motivasi kerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Jambi. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan yang bersifat kuantitatif, metode yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan pendekatan korelasional yang menganalisis pengaruh satu atau lebih variable X terhadap variable Y. penelitian ini di lakukan pada pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Jambi dengan jumlah responden sebanyak 77 orang. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa pembagian gaji yang sesuai dengan prinsip syariah mempengaruhi secara signifikan motivasi kerja pegawai, pembagian tunjangan kinerja yang sesuai dengan prinsip syariah mempengaruhi secara signifikan motivasi kerja pegawai, dan pembagian insentif yang sesuai dengan prinsip syariah mempengaruhi secara signifikan motivasi kerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Jambi. Penelitian ini berimplikasi terhadap pegawai yang semakin termotivasi dalam peningkatan kinerjanya jika pembagian gaji, tunjangan kinerja dan insentif dilakukan sesuai dengan prinsip syariah, bagi organisasi pemerintah akan lebih baik dalam pencapaian tujuan organisasi yang didukung oleh kinerja pegawainya yangmeningkat karena peningkatan motivasi kerja. Adapun bagi peneliti selanjutnya dapat menjadi referensi ataupun pembanding bagi hasil penelitiannya, sehingga dapat diambil kesimpulan yang bersifat umum serta lebih representatif