MANAJEMEN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENGHADAPI ERA 4.0

Sumber daya manusia sangat berperan dalam menentukan kemajuan suatu negara. Walaupun negara mempunyai sumber daya alam yang sangat `melimpah ruah tapi kalau tidak ditopang atau didukung dengan sumber daya manusia yang berkualitas, negara tersebut tidak akan bisa maju.Maka banyak para ahli menyatakan bahwa sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor sentral dalam suatu organisasi atau dalam suatu lembaga.Apapun bentuk serta tujuan organisasi atau lembaga, dibuat berdasarkan berbagai visi untuk kepentingan manusia dan dalam pelaksanaan misinya dikelola dan diurus oleh manusia pula.Jadi, manusia merupakan faktor strategis dalam semua kegiatan organisasi atau lembaga. Secara bahasa manajemen berasal dari bahasa inggris “management” yang berarti ketatalaksanaan, tata pimpinan dan pengelolaan. Sedangkan MSDM adalah pemanfaatan sejumlah individu untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi. Sedangkan fungsi-fungsi dalam MSDM adalah Penyediaan Staf, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kompensasi, Keselamatan dan Kesehatan, Hubungan kekaryawanan dan perburuhan, Riset sumber daya manusia, dan kesaling terhubungan fungsi-fungsi MSDM. Manajemen Sumber Daya Manusia adalah proses mendayagunakan manusia sebagai tenaga kerja secara manusiawi, agar potensi fisik dan psikis yang dimilikinya berfungsi maksimal bagi pencapaian tujuan organisasi. Komponen manajemen sumber daya manusia meliputi: pertama, perencanaan sumber daya manusia. Kedua, penyediaan sumber daya manusia. Ketiga, pembinaan dan pengembangan sumber daya manusia. Keempat, penilaian prestasi kerja. Kelima, kompensasi. Keenam, pemanfaatan sumber daya manusi