ANALISIS SISTEM KOMPENSASI PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA SYARIAH CABANG JELUTUNG KOTA JAMBI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis sistem kompensasi di Bank Rakyat Indonesia Cabang Jambi. Skiripsi ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Berdasarkan penelitian yang dilakukan diperoleh hasil dan kesimpulan sebagai berikut: (1) Sistem kompensasi yang diterapkan pada BRI Syariah cab jelutung Kota jambi yaitu balas jasa yang diberikan oleh bank kepada karyawannya atas kontribusi yang diberikan karyawan kepada bank; (2) Sistem kompensasi di BRI Syariah menurut pengupahan dalam islam. Upah dalam bahasa Arab sering disebut dengan ajrun/ajrān yang berarti memberi hadiah/ upah.Kata ajrān mengandung dua arti, yaitu balasan atas pekerjaan dan pahala. Sedangkan upah menurut istilah adalah uang dan sebagainya yang dibayarkan sebagai balas jasa atau bayaran atas tenaga yang telah dicurahkan untuk mengerjakan sesuatu; (3) Setelah melihat sistem yang di terapkan BRI Syariah cara perusahaan meperlakukan karyawannya dengan memfasilitasi dan memberikan tunjangan untuk mensejaterakan karyawannya dan membandingkan dengan pengupahan dalam pandangan islam yaitu al- qur‟an dan hadist, penulis menyimpulkan bahwa BRI Syariah sudah memberikan kewajiban karyawannya dengan baik, terlihat dari gaji para karyawan yang sudah diatas rata – rata UMR kota jambi, dan pembayaran gaji serta insentip dll pada karyawan tidak pernah telat