A Criação do conhecimento em Hackerspaces: as práticas voltadas para gerar inovação em organizações

A hackerspace is an organization rooted in the maker culture characterized by focusing on creating innovation involving technology. These organizations are independent, non-profit, and democratically managed. Thus, the hackerspace's environment, inspired by 'innovation through innovation,' can help different organizations become more effective in knowledge creation, enabling a virtuous and sustainable cycle of innovations. This research aims to suggest practices of knowledge creation for organizations different sorts of organizations based on the understanding of hackerspaces knowledge creation practices. For this, descriptive and exploratory research, with a qualitative approach, was carried out. The results showed that knowledge creation in a hackerspace is due to the culture of seeking knowledge, collaborative work, interaction, knowledge sharing, and stimulating creativity and learning. These practices can lead different organizations to stimulate new knowledge creation, contributing to innovation in those organizations.Hackerspace é uma organização com suas raízes na cultura maker, que se caracteriza por ser voltado à criação de inovação envolvendo tecnologia. Essas organizações são independentes, sem fins lucrativos e geridas democraticamente por seus membros que se inspiram na ‘inovação pela inovação’, que serve de inspiração para outras organizações se tornarem mais efetivas na criação do conhecimento, possibilitando um ciclo virtuoso e sustentável de inovações. Desse modo, o objetivo desta pesquisa é sugerir boas práticas de criação do conhecimento para diferentes organizações com base no entendimento do modus operandi da criação do conhecimento nos hackerspaces. Para tanto, efetuou-se uma pesquisa descritiva e exploratória, de abordagem qualitativa. Os dados foram coletados por meio de observação e entrevista. Os resultados demonstraram que a criação do conhecimento em hackerspace se dá pela cultura de busca pelo conhecimento, de trabalho colaborativo, da interação, do compartilhamento de conhecimentos e do estímulo à criatividade e aprendizado. Essas práticas, que podem ser aplicadas em organizações diversas para estimular a criação de novos conhecimentos, contribuindo para a inovação nessas organizações