Faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan pada Bumdes Bersama Saroha Angkola Sangkunur

Permasalahan dalam penelitian ini adalah bahwa target pengembalian/realisasi pencapaian target tidak terpenuhi. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh kepemimpinan, Motivasi, dan Insentif terhadap kinerja karyawan pada BUMDes Bersama Saroha Angkola Sangkunur. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, Motivasi, dan Insentif seacara simultan terhadap kinerja karyawan pada BUMDes Bersama Saroha Angkola Sangkunur. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori kepemimpinan, motivasi, insentif dan kinerja karyawan. Teori tersebut menjelaskan bahwa kepemimpinan yang baik akan menambah motivasi karyawan dalam bekerja. Kemudian dengan adanya motivasi serta insentif yang diberikan oleh pimpinan terhadap pegawai maka akan meningkatkan kualitas kinerja karyawan. Dalam pembahasan tersebut maka diperlukan kepemimpian, motivasi dan insentif untuk mendapatkan hasil kinerja yang baik. Jenis penelitian yang dilakukan adalah jenis kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 45 sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesionar, dan wawancara. Uji data yang digunakan yaitu: uji validitas, uji reliabilitas, statistik deskriftif, uji normalitas, uji linearitas, multikolinearitas, heterokedastisitas, analisis regresi linear berganda, koefisien determinan R2 , uji parsial (uji t), uji simultan (uji F). Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada BUMDes Bersama Saroha Angkola Sangkunur. Terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada BUMDes Bersama Saroha Angkola Sangkunur. Tidak terdapat pengaruh Insentif terhadap kinerja karyawan pada BUMDes Bersama Saroha Angkola Sangkunur. Terdapat pengaruh kepemimpinan, motivasi dan insentif secara simultan terhadap kinerja karyawan pada BUMDes Bersama Saroha Angkola Sangkunur