Pengaruh motivasi terhadap disiplin kerja karyawan Hotel Natama Syariah Padangsidimpuan

Penelitian ini dilatarbelakangi kurangnya disiplin karyawan Hotel Natama Syariah Padangsidimpuan padahal telah diberikan motivasi berupa insentif sebagai penunjang motivasi kerja karyawan agar disiplin dalam bekerja. Setiap perusahaan menghendaki agar karyawannya berdisiplin dalam bekerja dan salah satu caranya yaitu dengan memberikan suatu pemuasan kebutuhan yang bisa menciptakan motivasi yang berdampak pada disiplin kerja dan berdampak juga terhadap pencapaian tujuan-tujuan yang telah ditetapkan. Adapun rumusan masalah dari penelitian ini yaitu apakah motivasi berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan Hotel Natama Syariah Padangsidimpuan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap disiplin kerja karyawan Hotel Natama Syariah Padangsidimpuan. Pembahasan dalam penelitian ini berkaitan dengan bidang ilmu manajemen sumber daya manusia. Sehubungan dengan itu pendekatan yang dilakukan adalah teori-teori yang berkaitan dengan motivasi dan disiplin kerja karyawan serta aspek-aspek atau bagian-bagian tertentu dari keilmuan tersebut. Lokasi dan waktu penelitian ini adalah di Hotel Natama Syariah Padangsidimpuan di Jl. Sisingamangaraja No. 100, Padangsidimpuan. Penelitian ini dilaksanakan pada bulan November hingga bulan April. Jenis penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif, yang menekankan analisisnya pada data-data yang berbentuk angka yang diolah dengan menggunakan statistik. Adapun populasi dari penelitian ini adalah karyawan Hotel Natama Syariah Padangsidimpuan yang berjumlah 31 karyawan, dan teknik penarikan sampel yang diambil yaitu dengan menggunakan teknik penelitian populasi dengan mengambil seluruh populasi sebagai sampel. Regresi yang digunakan pada penelitian ini yaitu regresi sederhana. Serta analisis yang dilakukan terhadap data antara lain: uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linearitas, uji regresi sederhana, uji koefisien determinasi, dan uji parsial (uji t). Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, maka dapat ditarik kesimpulan terdapat pengaruh yang positif antara pemberian motivasi terhadap disiplin kerja karyawan. Hal tersebut dapat dilihat dari uji koefisien determinasi R square 0,572 atau 57,2% disiplin kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel motivasi dan 42,8% dipengaruhi oleh variabel lain. Untuk uji parsial (uji t) thitung> ttabel (6,226 > 1,699) maka H0 ditolak dan Ha diterima yang artinya ada pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap disiplin kerja karyawan