Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai (studi kasus pada inspektorat Kabupaten Mandailing Natal)

Kurangnya kualitas kinerja pegawai yang professional untuk pencapaian visi dan misi, maka Inspektorat mengikutsertakan pegawainya untuk mengikuti pengembangan melalui pendidikan dan pelatihan. Melihat kurangnya sumber daya manusia yang terlatih, jumlah tenaga ahli bidang tertentu belum terpenuhi, penyelesaian laporan hasil pemeriksaan tidak tepat waktu, kurangnya kedisiplinan pegawai setelah pengembangan dilakukan, Maka pengembangan yang dilakukan tidak terlalu meningkatkan kinerja pegawai karena masih terdapat beberapa kelemahan, Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Inspektorat Kabupaten Mandailing Natal. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori pengembangan, sumber daya manusia, pendidikan, pelatihan dan kinerja. Teori tersebut menjelaskan bahwa apabila pegawai telah mengikuti pengembangan sumber daya manusia dapat meningkatkan kualitas profesionalisme dan keterampilan para pegawai dalam melaksanakan tugas dan fungsinya secara optimal. Dengan mengembangkan kecakapan pegawai dimaksudkan sebagai setiap usaha dari pimpinan untuk menambah keahlian kerja tiap pegawai sehingga di dalam melaksanakan tugas-tugasnya dapat lebih efisien dan produktif. Oleh karena itu, pegawai perlu diberikan pengembangan untuk mencapai suatu kegiatan atau tugas dengan sebaik-baiknya agar mampu mencapai kinerja dengan profesional. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, angket, observasi, dokumentasi. Alat analisis yang digunakan adalah, uji validitas dan reliabilitas, uji normalitas, uji linieritas, analisis regresi linier sederhana, uji koefisien determinasi (R2) dan uji hipotesis (uji t),. Dengan menggunakan program SPSS Versi 22. diperoleh hasil pengukuran regresi dengan persamaan Y =55,873+0,324 X dan data R square adalah 0.153 hal ini berarti variabel pengembangan sumber daya manusia mampu menerangkan variabel kinerja pegawai Inspektorat Kabupaten Mandailing Natal sebesar 15,3,%, sedangkan sisanya sebesar 84,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam model ini (tidak diteliti). Uji hipotesis menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang signifikan variabel pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai, dimana t tabel (1,68288) ≤ t hitung (2,719)