Pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Padangsidimpuan

Dunia perbankan saat ini semakin maju, terbukti dengan berdirinya berbagai jenis Bank, baik itu konvensional maupun perbankan syariah. Dalam melangsungkan operasionalnya setiap Bank harus mempunyai sumber daya manusia yang handal di bidangnya, namun meski demikian pihak Bank juga harus memperhatikan kesejahteraan karyawannya dalam memberikan tambahan gaji diluar dari gaji pokok, berupa insentif. Sehingga dengan adanya pemberian insentif kinerja karyawan semakin meningkat dari biasanya. Salah satu Bank yang memperhatikan kesejahteraan karyawannya yaitu pt. bank Syariah Mandiri Cabang Padangsidimpuan. Berdasarkan latar belakang tersebut peneliti ingin mengetahui Seberapa besarkah pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Padangsidimpuan. dan Untuk mengetahui apakah ada pengaruh yang signifikan antara pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Padangsidimpuandengan menggunakan quisioner (angket), untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dan signifikan antara pemberian insentif terhadap kinerja yaitu dengan menggunakan beberapa uji statistic dengan menggunakan SPSS versi 17.00. 2 Berdasarkan dari pengolahan data diperoleh adalah: Dimana R square (R ) 0,189 berarti 18,9 %, artinya pemberian insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 18,9 % dengan taraf kepercayaan 95%, sedangkan 81,1% merupakan variabel lain. Dimana t-hitung lebih dari t-tabel yaitu 2,551>0,361 dengan taraf signifikan 5%, dengan hasil signifikan yaitu 0,16 , sehingga dapat dilihat terdapat pengaruh yang signifikan antara pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Padangsidimpuan. Dalam hal ini berarti Hipotesis diterima