Pengaruh pelaksanaan training terhadap peningkatan kinerja karyawan di PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk, Cabang Padangsidimpuan

Penelitian ini didasarkan dengan melihat perkembangan Perbankan Syariah khususnya di Padangsidimpuan, oleh sebab itu semua Perbankan Syariah tentunyaingin mendapatkan keuntungan dan ingin mengurangi resiko, dan pada tahun 2012-2014 jumlah nasabah mengalami fluktuasi oleh sebab itu perlu diadakan training (latihan)sangat dibutuhkan di PT.Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Padangsidimpuan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh dan seberapa besar pengaruh pelaksanaan training terhadap peningkatan kinerja karyawan di PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Padangsidimpuan. Pembahasan penelitian ini berkaitan dengan Perbankan Syariah, sehubungan dengan itu pendekatan yang dilakukan adalah teori-teori yang mengenai training dan penilaian kinerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Padangsidimpuan. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan angket yang diberikan kepada 31 responden. Metode analisis data yang digunakan yaitu Uji Validitas dan Uji Reliabilitas, Uji Koefisien Determinan, Uji Normalitas, Uji Korelasi, Uji Regresi dan Uji t. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa Uji Koefisien Determinasi 2 (R ) adalah sebesar 0,128 atau 12,8% artinya sebesar 12,8% trainingmempengaruhi terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk, Cabang Padangsidimpuan. Sementara hasiluji t ada pengaruh penditrainingterhadap kinerja karyawan di PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk, Cabang Padangsidimpuan, hal ini dibuktikan bahwa terdapat pengaruh training terhadap peningkatan kinerja karyawan dimana thitung> ttabel= 2,065>1,701, maka training berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan