Pengaruh penilaian prestasi kerja dan kompetensi karyawan terhadap promosi jabatan pada PT. Bank Sumut Cabang Syariah Padangsidimpuan

Berdasarkan Pengamatan peneliti telah meneliti pengaruh penilaian prestasi kerja dan kompetensi karyawan terhadap promosi jabatan pada PT. Bank Sumut Cabang Syariah Padangsidimpuan. Diketahui promosi jabatan pada PT. Bank Sumut Cabang Syariah Padangsidimpuan, diantaranya masih ada karyawan yang belum sepenuhnya memiliki spesifikasi keahlian dalam pekerjaan yang dapat menimbulkan ketidakpuasan dalam bekerja, sebagian karyawan belum memenuhi kreteria prestasi yang baik, sebagian karyawan yang target manajemennya belum mencapai 125%, sebagian karyawan belum memiliki sertifikat manajemen risiko, sebagian karyawan belum memiliki integritas dan kompetensi yang sesuai, dan masih banyak karyawan yang belum mencapai hasil kinerja yang sesuai dengan prosedur perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem yang digunakan oleh PT. Bank Sumut Cabang Syariah Padangsidimpuan dalam penilaian prestasi kerja dan kompetensi karyawan terhadap promosi jabatan. Pembahasan dalam penelitian ini berkaitan dengan bidang ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia. Adapun teori-teori yang berkaitan dengan Manajemen Sumber Daya Manusia dalam skripsi ini meliputi teori tentang penilaian prestasi kerja, kompetensi karyawan dan promosi jabatan. Penelitian ini bersifat kuantitatif yaitu penelitian berbentuk angka. Dengan sumber data primer, dan dengan instrumen pengumpulan data menggunakan angket yang diberikan kepada 35 responden. Adapun uji analisis yang digunakan antara lain analisis deskriptif, uji validasi dan realibilitas, uji asumsi klasik, uji linearitas, uji analisis regresi berganda, uji hipotesis (uji t dan uji f) dan uji koefisien determinasi. Pengolahan data dilakukan pada SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan secara persial penilaian prestasi kerja berpengaruh terhadap promosi jabatan yang dibuktikan dengan thitung > ttabel sebesar 27,436 > 2,03693, sedangkan untuk kompetensi karyawan secara persial tidak mempunyai pengaruh terhadap promosi jabatan yang dibuktikan dengan -ttabel Ftabel yaitu sebesar 904,688 > 3,29. Yang artinya secara simultan variabel penilaian prestasi kerja dan kompetensi karyawan berpengaruh secara siginifikan terhadap promosi jabatan. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan maka dapat disimpulkan bahwa penilaian prestasi kerja dan kompetensi karyawan memberi kontribusi sebesar 98,3% terhadap promosi jabatan sedangkan sisanya 7% dipengaruhi oleh variabel lain