Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Perdagangan Kota Padangsidimpuan

Penelitian ini dilatarbelakangi kurangnya disiplin kerja pegawai pada Dinas Perdagangan kota Padangsidimpuan, karena masih ada diantara pegawai yang kurang mematuhi peraturan kantor. Atau belum bisa bekerja seperti apa yang dipercayakan padanya padahal telah diberikan pelatihan dan motivasi sebagai penunjang produktivitas kerja pegawai dalam bekerja. Sejalan dengan latarbelakang di atas maka rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh program pelatihan dan motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Perdagangan Kota Padangsidimpuan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap produktivitas kerja Pegawai Dinas Perdagangan Kota Padangsidimpuan. Pembahasan dalam penelitian ini berkaitan dengan bidang ilmu manajemen sumber daya manusia. Dalam hal ini, pendekatan yang dilakukan adalah teori- teori yang berkaitan dengan manajemen khususnya dalam fokus ilmu manajemen sumber daya manusia, dimana nantinya akan dibahas mengenai pelatihan dan motivasi yang terdapat dalam kantor dan pengaruhnya terhadap produktivitas kerja tersebut. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang pengolahan datanya menggunakan perhitungan statistik dengan bantuan proram SPSS versi 22. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai dinas perdagangan kota padangsidimpuan yang berjumlah 49 orang. Dalam penelitian ini peneliti meggunakan penelitian populasi dengan mengambil seluruh responden atau sebanyak 49 0rang. Untuk mengumpulkan data yang dibutuhkan dilakukan riset lapangan, instrumen pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner (angket). Selanjutnya teknik analisis data menggunakan metode regresi linear berganda, dengan uji asumsi klasik, koefisien determinasi, uji T dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial (uji t) Pelatihan tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja dengan nilai thitung ttabel (3.999 > 1.679). Secara simultan (uji f) pelatihan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai thitung > ttabel 2 (18.587 > 3.20). Sedangkan uji koefisien determinansi (R ) diperoleh hasil 0.447 atau 44.7% Hal ini menunjukkan bahwa variabel Pelatihan dan Motivasi berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja sebesar 44.7% dan sisanya 55.3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini