Pengaruh stres individu dan stres organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Padangsidimpuan

Penelitian ini berjudul pengaruh stres individu dan stres organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Padangsidimpuan. Diketahui kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Padangsidimpuan belum sepenuhnya optimal dan sesuai dengan standar kinerja yang telah ditetapkan dikarenakan masih terjadinya kurang ketelitian, penyelewengan dan kelalaian dalam mengerjakan tugas yang harus dikerjakan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres individu dan stres organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Padangsidimpuan. Penelitian ini diharapkan bisa berguna bagi masyarakat khususnya karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Padangsidimpuan. Pembahasan dalam penelitian ini berkaitan dengan teori-teori mengenai faktor-faktor penyebab stres kerja, gejala stres ditempat kerja, penanggulangan stres, strategi mengelola stres secara individu, strategi mengelola stres secara organisasi, mengatasi stres kerja dalam persfektif Islam, kinerja dalam persfektif Islam, faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja, penilaian kinerja serta manfaat penilaian kerja. Penelitian ini bersifat kuantitatif yaitu penelitian berbentuk angka. Adapun teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner (angket). Selanjutnya, analisis datanya dilakukan dengan menggunakan perhitungan statistik sebagai alat hitung antara lain: analisis regresi linear berganda, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinearitas, uji 2 heterokedastisitas, uji koefisien determinasi (R ), uji t dan uji F. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial stres individu berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan thitung > ttabel yaitu sebesar 4,920 > 2,045 sedangkan untuk stres organisasi secara parsial tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan thitung Ftabel yaitu sebesar 14,208 > 3,328 dan nilai sig. < α (0,000 < 0,05).yang artinya secara simultan stres individu dan stres organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan maka dapat disimpulkan bahwa stres individu dan stres organisasi memberi kontribusi sebesar 49,5% terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya 50,5% dipengaruhi oleh variabel lain